لأول مرة في تاريخ البلاد، قررت الحكومة رفع جدول رواتب أفراد شرطة السكك الحديدية الباكستانية.
وفقًا لهيكل التوظيف الجديد، سيتم الآن تجنيد شرطي في BS-7، ورئيس شرطي في BS-9، ومساعدو مفتشون فرعيون (ASI) في BS-11، بينما سيتم تجنيد شرطي إدارات في BS-7.
علاوة على ذلك، سيتم الآن تعيين ASIs من خلال لجنة الخدمة العامة الفيدرالية (FPSC). في السابق، تم تجنيدهم من خلال اختبارات الأقسام والامتحانات البدنية. ومع ذلك، سيتم الآن التنازل عن الامتحانات التحريرية بمجرد اجتيازها FPSC.
اتخذت الحكومة هذا القرار لإزالة التفاوت بين مسؤولي الإدارات المختلفة. ومن الجدير بالذكر هنا أن رجال الشرطة في أقسام الشرطة الأخرى لديهم جداول رواتب أفضل من نظرائهم في السكك الحديدية.
لن تجعلهم هذه الخطوة على قدم المساواة مع بعضهم البعض فحسب، بل ستساعد هياكل الأجور الأفضل على ضمان الاحتراف في القسم. علاوة على ذلك، فإن شرط توظيف ASIs من خلال FPSC يعزز عملية التوظيف حيث من المرجح أن تجلب الامتحانات التنافسية الأفراد المؤهلين.
لحل المشكلة التي طال أمدها المتمثلة في الوظائف الشاغرة في الدائرة، قرر المفتش العام لشرطة السكك الحديدية (IG) فيصل شاهكار تعيين 3000 موظف من ثمانية أقسام في جميع أنحاء البلاد. سيتم هذا التجنيد على ثلاث مراحل.
في المرحلة الأولى، التي قد تبدأ في آذار/مارس بعد موافقة قسم التأسيس، ستقوم الدائرة بتعيين 800 موظف من جميع أنحاء البلاد، 79 من هؤلاء سيتم تجنيدهم من خلال FPSC. بينما سيكون الباقون 721 شرطيًا تم تجنيدهم من ثمانية أقسام، بما في ذلك لاهور وملتان وروالبندي وبيشاور وسكور.
سيتم الإعلان عن الوظائف وسيتم الترحيب بطلبات الطامحين اعتبارًا من الشهر المقبل. سيُطلب من مدراء الشرطة (SP) إجراء الفحص الكتابي والاختبارات البدنية لأولئك الذين يتطلعون إلى أن يصبحوا شرطيًا في شرطة السكك الحديدية. من ناحية أخرى، فإن أولئك الذين يهدفون إلى أن يصبحوا ASI سيخضعون فقط لاختبارات جسدية بعد اجتياز امتحاناتهم من خلال FPSC.
المفتش العام واثق من أن هذه الخطوة ستجعل عملية التوظيف أكثر شفافية ، وبمجرد الانتهاء من المراحل الثلاث، ستنتهي قضية الوظائف الشاغرة التي طال أمدها.
